『会社はあなたを育ててくれない』（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 16）

2025.03.17

3月も早くも後半となり、昨年よりも体感でもわかるくらいの花粉の飛散量に悩まされている日々を過ごしておりますが、皆さまはいかがお過ごしでしょうか。

先日タイトルに惹かれ、『会社はあなたを育ててくれない』（古屋星斗著、大和書房）を手にとってみました。日経新聞にも本の紹介で取り上げられていたことがあるので見たことがある方も多いと思います。

この本は『ゆるい職場』で若手のキャリア観の変化を指摘して話題を生んだ著者の古屋星斗さんが、キャリア設計の指針を示した一冊です。

昨今の働き方改革などにより、職場が「ゆるい職場」化している現在、会社の求めるままに働いているだけでは成長は見込めない、職場環境も大きく変容してきており、「会社はあなたを育ててくれない」と示唆しております。

一方で退職代行もいちサーヴィスとして当たり前になってきているように、転職が一般的となり、その際はやはり今まで何をやってきたか、何を身に着けてきたのか、働くうえで何を大切にしてきたかがよりシヴィアに問われるわけです。

選択肢が非常に多く、今までは会社のせいにできていたことも、転職がハードルが低くなった今、自信で働きたい環境や、身に着けたいスキル、成し遂げたい働き方はいくらでも選択可能であり、自分でキャリアの軸を明確にし、キャリアのデザインをしていくことが必要です。※転職を推薦しているわけではございません。会社内でも部署異動やまずは成果を出し給与アップをはかるなどできることはあると思います。

そのためにも入った会社で何を成し遂げるのか、何を身に着けるのかは重要であるのですが、「ゆるい職場」に入ってしまえば自分から動かない限り会社は何もしてくれないというのです。それを回避するための様々な手段が本書には記載されております。ぜひ詳細は読んでみてください。

「ゆるい職場」自体を否定しているわけではございません。話はずれますが最近の新卒の初任給の上昇具合には正直うらやましささえ感じます。趣味や休日を大事にし、仕事はあくまでお金を稼ぐ手段と割り切るのも一つの考え方です。そのために仕事内容よりもなるべく安定している会社で働きたいというのもわかります。（最近の大学生と話していると、この観点で仕事探しをしている学生が増えている印象です）

ただ個人的には1日の大半を会社で過ごしていますので、やはり同じ方向を見て、ヴィジョン・ミッションの実現のために切磋琢磨し働きたいと願います。

本の内容に関しては内容はそこまで触れられませんでしたが、今までの新卒採用の時代背景から現在の課題までデータを元に提示してあり非常に読みやすい一冊でした。自身のキャリア軸について考えるきっかけにもなりました。20代社員の教育を行っている方や、新卒担当者にもぜひ読んでほしい一冊です。

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最後までお読み頂きありがとうございました。

新卒・評価育成部拝

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