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あなたが変わる、会社が変わる、世界が変わる
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あなたが変わる、会社が変わる、世界が変わる
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IISIAを知る 

私たちのヴィジョン
「Pax Japonica」とは

私たちのヴィジョン「Pax Japonica」とは

重大な課題に追い詰められた我が国だからこそ、
近未来のモデルを全世界に提供することができる。

Pax Japonicaは直訳して、「日本による平和」です。

現状は「課題先進国」である我が国が今後、多様な社会問題の包括的かつ斬新な解決を図らざるを得なくなることで、同様の問題を続々と抱え始める諸外国のモデルへと昇華し持って新世界秩序が構築されることになるというコンセプトです。

IISIAを知る

IISIAを知る

IISIAで変える 

自分の行動が
変わるということ

Corporate Planning Group
Leader 岩崎

IISIAには金融業界から転身した人や経営していた会社を譲渡した後入社した人など、様々な背景を持つ人が働いています。IISIAのヴィジョンとミッションの実現のために各人はその経験や特性を活かしつつ、成長を実感しながら日々の業務に挑んでいます。その結果として、他社では経験できないようなスピード感で新しいプロジェクトに取り組み、グローバルな舞台等で更なる活躍を実現することができるのです。

IISIAで変える 

行動変容が
成長につながるということ

Group for Accelerating Innovation
Manager 大石

IISIAではこれまでの経験を活かしつつ新しいことにチャレンジできる環境が整っています。入社後早い段階で新規プロジェクトに携わり短期間でマネージャーに昇格している人たちがいます。例えば、子育てとの両立など時間的制約があってもそれは可能です。常に成長し新しいことに挑戦し続ける人たちは、執行役員までの道筋を現実的に描くことができ、より大きなプロジェクトで自分の実力を試す機会が与えられます。

IISIAで変える 

自分の成長が
会社を変えるということ

Accounting & Human Resources Group
Vice President 原田

Chancellery Unit
Vice President 長野

IISIAには年商100億円に至るまでの明確な経営計画があります。また、有能な人財を登用するための人事評価制度があります。過去10年間で年商が4倍になるなど順調な成長を遂げており、女性の管理職比率は6割近くに上るという特徴もあります。更なる成長と経営目標の達成のため、自ら目的意識をもって自走できる人財が求められています。

IISIAで変える 

自分の成長が
社会を変えるということ

代表取締役CEO 原田武夫

IISIAでは創業以来、様々なバックグラウンドを持つ人にチャンスと責任を与え、やり遂げた人には相応しい待遇で報いるというヒューマン・マネジメントを行っています。従来のやり方では解が出ない状況である我が国では様々な人に挑戦の機会を与える「新しいダイバーシティ」が求められています。そのために自分自身の殻を破り仲間や部下や上司を巻き込んで新しい現実を創っていける人財を集めています。これは代表取締役CEO・原田武夫自身の経験とポリシーを反映しています。

IISIAの幸福度

データで見る

原田武夫国際戦略情報研究所(IISIA)は、株式会社カルチャリアが実施した組織診断で、ベストカンパニー平均値よりも高い、ハピネススコア82を獲得しています。特に、企業目標、自己成長、愛社精神の項目で高いスコアを付けています。

IISIAの従業員は、自分や会社の業務が大きく社会貢献していると感じることができ、経営陣からは透明性の高い評価を得ることができます。
また、会社で働くことに常に意欲的で、友人や家族に会社のことを積極的に話し、会社の製品やサービスに対して強い誇りをもっています。

株式会社カルチャリアのハピネスサーベイレポートは、15年間にわたり同じ質問内容で調査を取り続けているため、信頼性が確立しています。また、多くの大手優良企業を顧客としており、毎年実施している中、結果が経時的な安定性を出していることが知られています。当調査実施に際しては、相模大学九里教授の監修を受けています。

 

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