シンクタンクメディア「原田武夫」は、マーケットと、それを取り巻く国内外情勢の先行きを調査分析する会員制サーヴィスを提供。

IISIAには金融業界から転身した人や経営していた会社を譲渡した後入社した人など、様々な背景を持つ人が働いています。IISIAのヴィジョンとミッションの実現のために各人はその経験や特性を活かしつつ、成長を実感しながら日々の業務に挑んでいます。その結果として、他社では経験できないようなスピード感で新しいプロジェクトに取り組み、グローバルな舞台等で更なる活躍を実現することができるのです。

IISIAではこれまでの経験を活かしつつ新しいことにチャレンジできる環境が整っています。入社後早い段階で新規プロジェクトに携わり短期間でマネージャーに昇格している人たちがいます。例えば、子育てとの両立など時間的制約があってもそれは可能です。常に成長し新しいことに挑戦し続ける人たちは、執行役員までの道筋を現実的に描くことができ、より大きなプロジェクトで自分の実力を試す機会が与えられます。

IISIAには年商100億円に至るまでの明確な経営計画があります。また、有能な人財を登用するための人事評価制度があります。過去10年間で年商が４倍になるなど順調な成長を遂げており、女性の管理職比率は6割近くに上るという特徴もあります。更なる成長と経営目標の達成のため、自ら目的意識をもって自走できる人財が求められています。

IISIAでは創業以来、様々なバックグラウンドを持つ人にチャンスと責任を与え、やり遂げた人には相応しい待遇で報いるというヒューマン・マネジメントを行っています。従来のやり方では解が出ない状況である我が国では様々な人に挑戦の機会を与える「新しいダイバーシティ」が求められています。そのために自分自身の殻を破り仲間や部下や上司を巻き込んで新しい現実を創っていける人財を集めています。これは代表取締役CEO・原田武夫自身の経験とポリシーを反映しています。