ブログ一覧
社員インタビュー第2弾！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 6）
こんにちは！IISIAの採用担当です。今日は、先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第2弾）をご紹介いたします。私たちの研究所はただの職場ではなく、成長と挑戦の場です。 IISIAでは創業以来、様々なバックグラウンドを持つ人にチャンスと責任を与え、やり遂げた人には... 続きを読む
2024年09月20日「政体」勢力の無力さが露呈した瞬間に”全く新しい次”が始まる。（原田武夫の”Future Predicts”. Vol. 12）
かねてより弊研究所が繰り返し述べてきたことがある。それは民主主義によって選ばれたリーダーシップという意味での「政体」勢力はこれから音を立てて崩れ落ちて行き、代わりに全く新しい仕組みが人類社会の行く末を決めるために構築されていくということだ。我が国でこれを具体的に説明するならば、要するにGHQと言う名... 続きを読む
2024年09月18日ミンツバーグを読んで新卒・育成担当が考える弊研究所の課題（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 5）
8月4日掲載の代表・原田武夫執筆のIISIA採用人事ブログ「我が研究所が今、求めている人財とは。（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1）」は既に読んでいただけただろうか。 Vol. 1では経営組織論の碩学の一人にヘンリー・ミンツバーグ（Henry Minzberg, マギル大学大学院教授）... 続きを読む
2024年09月15日P.F.ドラッカーとは何者か？ (“情報リテラシー”教育の発展とその向こう側(Vol.８))
「もしドラ」という本をご存じだろうか。「もしドラ」とは、2009年12月に初版が発売された、「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」と題する本の略称で、公立高校の弱小野球部でマネージャーを務める女子高生・川島みなみが、ピーター・F・ドラッカーの著した組織管理論手引書... 続きを読む
2024年09月12日スタートアップと解雇規制緩和。（原田武夫の”Future Predicts”. Vol. 11）
今月（2024年9月）に実施される自民党総裁選に向けて「主力」と見なされてきた候補議員たちの「政策提案」が出そろい始めた。そしてその中でひと際目立った提案をしている候補者2名がいる。小泉進次郎候補と河野太郎候補、テーマは「解雇規制緩和」である。筆者はこの主張を見て、正直、唸ってしまったことをまずは吐... 続きを読む
2024年09月07日社員インタビュー！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 4）
こんにちは！IISIAの採用担当です。今日は、先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」をご紹介いたします。私たちの研究所はただの職場ではなく、成長と挑戦の場です。 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所（以下IISIA）には年商100億円に至るまでの明確な経営計画がありま... 続きを読む
2024年09月06日国連とダグ・ハマーショルド事務総長 (“情報リテラシー”教育の発展とその向こう側(Vol.７)
８月夏休みの課題図書の一冊として、ダグ・ハマーショルド第２代国連事務総長が執筆した「道しるべ（1967）」が、弊研究所ファウンダー/代表取締役CEO・原田武夫より選出された。読者の皆様の中にも、実際に書籍を手にして読まれた方がいるのではないだろうか。今回は、「ダグ・ハマーショルド×国連」というテーマ... 続きを読む
2024年08月30日夏季広島大学インターンシップの開催②（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 3）
先週約1週間、広島大学生へ向けた夏季インターンシップを執り行った。今回は代表・原田武夫の授業を受講いただいていた、スポーツ教育学部の3年生4名、大学院生1名、計5名の学生の参加を受け入れ、実施した。 今回のインターンシップはVol. 2でも触れさせていただいたが、下記3点をテーマにおいた。 ... 続きを読む
2024年08月30日