社員インタビュー！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 4）

こんにちは！IISIAの採用担当です。今日は、先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」をご紹介いたします。私たちの研究所はただの職場ではなく、成長と挑戦の場です。

株式会社原田武夫国際戦略情報研究所（以下IISIA）には年商100億円に至るまでの明確な経営計画があります。過去10年間で年商が4倍になるなど順調な成長を遂げており、女性の管理職比率は6割近くに上るという特徴もあります。更なる成長と経営目標の達成のため、自ら目的意識をもって自走できる人財を求めています。

先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」

《プロフィール》
入社　　 2013年
部署　　 Chancellery Unit　Vice President
氏名　　長野さん

１．IISIAのスキームについて

IISIAは（会員制サーヴィスを提供しており）いただいている会費の利益の50％を使って社会貢献事業を行っています。
創業以来大学生に向けて、無償で情報リテラシー教育を行っており、我々がこれからの世の中に必須と考えている情報リテラシーの能力をたくさんの若い人たちに持っていただくことによって、結果として、日本がよくなっていくという発想のもと行っています。
社会貢献事業を行うにあたって原資が必要、そのためにビジネスとして会員制サーヴィス「原田武夫ゲマインシャフト」を行っており、会社の方向性として出口は社会貢献事業を行っている。
これに賛同（会社のMissionVisionに賛同）していただいているのが会員制サーヴィス「原田武夫ゲマインシャフト」の会員様です。
なかなか、他にないようなヴィジョンを持って日々活動しているのが特徴です。

２．入社して10年IISIAの成長についてどう感じていますか

率直に言うと、期待以上という感じです。
当初入社時は、年商3億円から現在4倍以上の12億円になっております。

３．IISIAの今後の展望について

会員様が、全国47都道府県にいらっしゃり
これは、日本のマーケットの中でも結構大きい事だと思っています。
コンビニやコーヒーストアの全国制覇は20～30年経って達成している状況
我々もベースができたかなというところ、これからは益々イノベイティブ成長とグローバルな展開ができる時期に差し掛かったと考えています。

４．入社する人はIISIAでの仕事に何を期待できるか

私の経験からも、我々の提供しているものは業種業態に関係がなく、役立てていくことができる商品を扱っています。
未来シナリオを描いていくものなので、業種・業態に関わらず、また自分の人生のライフプランでも活用ができる。どの業態にいてもどのポジションにいても、お客様を知るという事に関しでIISIA以上にマッチする企業はないのではないか！

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弊研究所は企業成長という観点から「どういった段階に立っているのか」そして「求めている人財はどういった方々なのか」　「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1　にて掲載いたしております是非ご覧ください。
我が研究所が今、求めている人財とは。（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1） – IISIA 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所 – haradatakeo.com

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