社員インタビュー第4弾！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 9）

こんにちは！IISIAの採用担当です。
「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第4弾）をご紹介いたします。

今回は、Xでの投稿もがんばっている
事業執行ユニット社会貢献事業部の新人社員のインタビューです。

これからのビジネスを担う世代が強い関心を持っている「自分が就職または転職することでどのように成長できるのか！」　「入社して1年間でどんな経験ができたのか！」　をレポートいたします。

先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第4弾）

《プロフィール》
入社　　 2024年
部署　　 Group for Project Pax Japonica
ニックネーム　　マリア

１．入社前どんな仕事していいたか

フリーで保育園の先生をしていました。０歳～6歳までの全学年を担当。

２．入社前のイメージはどうでしたか

IISIAサマースクールに行ったのがきっかけです。
IISIAサマースクールでは、講義中CEOのお話を聞いて、知識のシャワーを浴びたというのが感想です。
サマースクールの強いインパクトのまま、入社を決めました！！
サマースクールでは、頭を使いすぎて、知恵熱が出ました。（笑）だからこそIISIAに入ったらレベルアップ、スキルアップできるんだろうなと入社前イメージしていました。

３．入社後のイメージとのギャップ

任されるプロジェクトが多く、新人であればプロジェクトの先端に立つことが無いと思っていましたが、現実は多くのプロジェクトを任されその点が想像とは異なりました。

４．入社後自分がどのような仕事を経験できたか

・UT-ONE（東京大学の学生との企業訪問を担当）
・ブログ執筆
・国連大学とのウェビナーの運営を担当
・海外（韓国）に出張に行き、関係者と面会
・海外での会合に参加

５.１週間の業務モデル（１日）

8時：出社
8時5分～8時半：朝礼
8時半～9時：ルーティーン業務（X投稿・数値報告）
9時～：担当プロジェクトを進める
12時～：ランチ（丸ビルのタイ料理屋さんのお弁当が好き！）
13時～：ミーティング1時間、担当プロジェクトを進める
16時～16時半：就業報告
16時半：終了

６．この1年でどのレベル成長できたか

正社員として就業するのが初めてだったので、企業で働くことの基本的な事を色々学んできました。
現在、チームでの業務の進め方を学び習得しています。
最近は、決裁書が書けるようになってきました！

７．この1年に経験したBIGプロジェクト

UT-ONEが一番大きかったと思います。
入社後すぐだったこともあり、資料作成・社内外との連携が大変でした。
5月に実施した内容だったのですが、今年の秋～冬までインターン生獲得を含め繋がっている点で大きいプロジェクトだったと思っています。

８．先輩社員と共に動く経験からの学んだこと

Sさん：社内の稟議書を作成する際、要点を端的にまとめ伝える方法を学び、文字に起こすときの重要さを学んだ。
Oさん：バックキャスティング、言葉遣い、社会人としてのマナーについて指摘を受け気づきながら学んだ。
Sさん：企業はいろんな立場の人が働いている環境で、普段からの関係づくりや仕事をスムーズに進める方法などを学びました。

９．CEOと共に働く経験からの学び

CEOの常に学ぶ姿を見て、だからあんなにジェネレイトできているんだなと思います。
仕事をする姿勢を学ばせていただいています。

１０．プライベートの過ごし方

硬式テニスを週末して、リフレッシュしています。

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弊研究所は企業成長という観点から「どういった段階に立っているのか」そして「求めている人財はどういった方々なのか」　「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1　にて掲載いたしております是非ご覧ください。
我が研究所が今、求めている人財とは。（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1） – IISIA 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所 – haradatakeo.com

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