社員インタビュー第2弾！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 6）

こんにちは！IISIAの採用担当です。今日は、先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第2弾）をご紹介いたします。私たちの研究所はただの職場ではなく、成長と挑戦の場です。

IISIAでは創業以来、様々なバックグラウンドを持つ人にチャンスと責任を与え、やり遂げた人には相応しい待遇で報いるというヒューマン・マネジメントを行っています。従来のやり方では解が出ない状況である我が国では様々な人に挑戦の機会を与える「新しいダイバーシティ」が求められています。そのために自分自身の殻を破り仲間や部下や上司を巻き込んで新しい現実を創っていける人財を集めています。

先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第2弾）

《プロフィール》
入社　　 2021年
部署　　 Finance Accounting Group（経理・財務部）
氏名　　原田さん

１．IISIAの年商目標について教えてください

現在2023年から3ヵ年計画で中期経営計画を作っています。
将来的に100億円（売上）の道筋を作りつつ30億を3ヵ年で達成する経営目標を立てております。

２．IISIAはどんな人材を求めていますか？

求める人物像としては、スピード感がある人、自ら自走ができる人、入社後行動変容ができる人
目の前のタスクをこなすだけでなく、目的意識を持って働ける方を求めております。

３．IISIAの女性管理職比率は高いですか？

我が国では、女性管理職は増加傾向にあるなか諸外国に比べるとまだ少ない状況
弊研究所においては、女性が6割以上の管理職登用になっております。

４．IISIAの人事評価制度についておしえてください

毎月数値による評価を行っております。
部門長がメンバーの評価を行い、マネージャーへの昇格要件としております。

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弊研究所は企業成長という観点から「どういった段階に立っているのか」そして「求めている人財はどういった方々なのか」　「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1　にて掲載いたしております是非ご覧ください。
我が研究所が今、求めている人財とは。（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1） – IISIA 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所 – haradatakeo.com

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2024年9月現在の募集ポジション（※詳細は、お気軽におといあわせください）

・マーケティング企画 　1名

・ウェブマーケティング部　1名

・経理・財務部　1名