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社員インタビュー第3弾！私たちの企業文化の魅力（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 8）

こんにちは！IISIAの採用担当です。
「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第3弾）をご紹介いたします。

今回は、「学べる事が今面白くてしょうがない！」
こんなインタビューコメントをくれた、現役新人社員のインタビューです。

これからのビジネスを担う世代が強い関心を持っている「自分が就職または転職することでどのように成長できるのか！」　「入社して1年間でどんな経験ができたのか！」　をレポートいたします。

先輩社員のインタビューより、「社員が語る！私たちの企業文化の魅力」（第3弾）
社員
《プロフィール》
入社　　 2023年
部署　　 Web Marketing Group
ニックネーム　　はっし～

 

１．入社前どんな仕事していいたか

フリーランスで動画編集・ECサイトの管理・Web系の様々な仕事を受注していました。

 

２．入社前のイメージはどうでしたか

何をやっている会社なのかHPを見ても分からなかった。入社して商品を見ていけば見ていくほど難しいことをしている印象がありました。
初めの印象は、面白そうなことをしている企業だと思っていました。

 

３．入社後のイメージとのギャップ

入社前に難しいことをしている企業だと思っていて、入ってみるとそれ以上に難しい事をしている企業で、その点でギャップが！？（想像以上では）ありました。

 

４．入社後自分がどのような仕事を経験できたか

最初は、メールマーケティングからスタートしました。
メールマーケティングをしながら、個々のお客様に対してのメールも送付していたのでカスタマーサクセス的な業務を担当していたと思います。（その他、動画編集を担当）
カスタマーサクセス的な業務をスタート時にさせていただいた事で、イレギュラーがあったお客様に対し個別に対応をしていた結果、短期間で商品の知識や顧客の理解が進みました。

 

５.１週間の業務モデル（１日）

8時：出社
8時～：担当商品の更新作業
8時半～：朝礼：直近のタスク確認、優先順位を相談、長期業務の確認
1日と長期的担当の役割分担を部内で確認
9時～9時半：担当媒体の分析施策立案（数値出し）
9時半～11時：人気商品（デイリーレポート）校閲と配信登録
11時～：商品全体の配信確認
12時～：ランチタイム♪（月に一度部門内でランチミーティングで交流しています）
13時～：流動的に日次で業務
YouTube動画編集orショート動画を作成
データー抽出と分析（Excel、Python、MAツール使用）
SNSの投稿（YouTube、X、Instagram動画）
16時半：業務終了報告をslackにて上長にし、業務終了

 

６．この1年でどのレベル成長できたか

マーケティングについてフリーランスの時は感覚でやっていたが、数字や手法を認識し理論的に行うことができるようになった。
だんだんと他の部署からの依頼業務が増えるようになり、他部署の仕事、自分がやってこなかった仕事を知ることができ、連携する際に相手が必要な情報を考えて提示できるようになった。

 

７．この1年に経験したBIGプロジェクト

①EXPOへの出店（東京と大阪の展示会に参加しました）
②TAXI宣伝
③YouTube

 

８．先輩社員と共に動く経験からの学んだこと

Mさん：他部署から業務の依頼があった時、優先順位を自身ですぐ判断し、気持ちよく業務ができる環境づくりスムーズな業務の進め方を学んだ。
Oさん：目上の人に対しての言葉遣いと態度（挨拶・ご飯を御馳走になった後のお礼の対応）
Sさん：社内外に文字を送る際の社会人マナーを学んだ。
Sさん：他部署とのコミュニケーションを学びました。お願いをする時、できる限り業務負担にならないように依頼をするように事前に考慮しても、どうしても依頼しなくてはならない事がでてくる。普段からの円滑なコミュニケーションをすることで依頼しやすい空気を作ることを学んでます。
Hさん：タスク割が上手い。自分が持っていない仕事でも、タスクツリーを理解して、得意分野毎に振る。全体を把握することを学んだ。

 

９．CEOと共に働く経験からの学び

いっぱいあるんですが
（広く言ってしまっていますが、、、、）
何においても、CEOより自分が優れているところが、現時点でまずないところが自分にとっては、とても良い環境だと思っています。
自分がこうだと思っていたことは（まだ全権を任されていない、、、、、）という点で、CEOの知識や経験、動画やマーケティング、それ以外の販売するという事に対して、訴求やテキストに対して、業務やすべての事において自分より先にいる方で、その直下で学べる事が今面白くてしょうがない。

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弊研究所は企業成長という観点から「どういった段階に立っているのか」そして「求めている人財はどういった方々なのか」　「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1　にて掲載いたしております是非ご覧ください。
我が研究所が今、求めている人財とは。（「IISIA採用人事ブログ」Vol. 1） – IISIA 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所 – haradatakeo.com

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